通过建立健全学习、培训、考核、奖惩制度，引导职工不断学习安全理论知识，加强安全确认和岗位双述，提高业务技术素质和安全防护能力，改正作业过程中的不安全、不规范、不正确的操作方法，杜绝习惯性违章。以应知应会、必知必会安全知识培训为重点，采取案例警示、每日一题、每班一问等形式，加强区队班组自主安全培训，加强实践教学和岗位实训，同时组织职工进行生产作业流程、安全生产标准化知识和应知应会等内容的考试，提高职工素质和自我保安能力。

　　建立健全了各层级、各岗位的安全生产责任体系，明确了包保人员、区域划分、考核标准，倒逼和激励各级管理人员履职尽责，层层压实强基固本的责任。通过班前会、班后会等渠道，认真总结安全管理经验，梳理和分析安全工作的问题和不足，严格督促安全责任落实，将目标要求细化落实到部门、班组及个人，层层传递压力，确保安全责任的闭环管理。

　　全面开展安全自查自改、安全大整治、安全专项检查工作，拉网式排查井下各系统、各头面以及关键部位、重点环节，查找薄弱环节和突出问题，认真排查风险管控过程中出现的缺失、漏洞环节，不留漏洞、不留盲点、不留死角，对查出的安全隐患逐项逐条制定整改措施，安排专人限期整改。组织安全监督人员深入各个作业点进行贴身式安全监督，及时发现安全隐患，狠抓督查整改落实，努力确保人员、设备、环境安全。