股东为大同市人民政府国有资产监督管理委员会、大同市威力炭素有限责任公司，出资比例依次为80%、20%

　　（六）经营范围：发供电、供热、工业硅、活性炭、铁合金、石墨炭素制品、微硅粉、碳化硅生产（仅供下设分支机构）销售经营本企业自产产品及技术出口和生产所需要的原辅材料进口业务、经营进料加工和“三来一补”业务。

　　山西晋能集团大同能源发展有限公司成立于2001年1月，原是山西晋能集团有限公司下属企业，注册资本13000万元。2010年7月，根据山西晋能集团有限公司“收缩规范经营再创业”战略部署，大能公司本部和大能炭素分公司合署办公。2020年6月12日，山西晋能集团将所持大同能源发展有限公司80%股权无偿移交大同市人民政府国有资产监督管理委员会, 大同市威力炭素有限责任公司持20%股权，至此，公司正式划归大同市人民政府国有资产监督管理委员会管理，性质为国有控股企业。大能公司炭素分公司现设置十二个部门和六个生产车间。公司位于大同市新荣区堡子湾乡宏赐村，紧临208国道及京包铁路，交通便利。

　　公司具有全套石墨电极生产工序，分别为煅烧、压型、一次焙烧、浸渍、二次焙烧、石墨化、机加工七大工序。目前公司主要产品有∮350mm～∮700mm全系列超高功率、高功率石墨电极，用于钢厂电弧炉炼钢、黄磷及工业硅矿热炉冶炼。产品畅销国内20多个省、市、自治区，远销美国、欧盟、南美、中东、东南亚等国家和地区，深受国内外客商的青睐。

　　目前公司主要生产装备有：12罐8层火道煅烧炉2座，8罐8层火道煅烧炉1座；3500吨卧式电极挤压机1套，1500吨卧式电极挤压机1套，60吨立式振动成型机1套；十八室带盖环式焙烧炉2座，十八室敞开环式焙烧炉1座，十六室敞开环式焙烧炉1座；二次焙烧短流程隧道窑1座，2.0MPa高压浸渍设备一套，电极及接头数控加工机床各1套，同时还拥有一整套现代化的电极检验检测设备。

　　公司是中国炭素行业协会常务理事单位，是国内生产超高功率石墨电极拥有自主知识产权的四家企业之一。2009年9月，公司炭素技术中心被山西省经委等六部门认定为省级企业技术中心，是山西省唯一一家综合炭素、铁合金等多个领域的省级技术中心。公司多次在中国质量协会举办的“QC”质量管理活动中取得多个全国一等奖。自2005年取得至今保持“质量、环境和职业健康安全”三合一整合型管理体系认证证书；炭素材料检测实验室是国家认可实验室，其出具的报告国际上互认。公司研发中心自主研发取得多项专利， 2006年获得山西省高新技术企业称号。“火云”牌石墨电极被授予山西省名牌产品，“火云”商标被山西省工商行政管理局认定为山西省著名商标；∮350㎜-∮500㎜准超高功率石墨电极被国家科技部等部（局）确定为国家级重点新产品，多次获得“科学技术进步奖”；∮550㎜、∮600㎜超高功率石墨电极填补了山西省空白，获山西省“十五”期间新产品创新表彰，山西省用户满意产品；∮600㎜超高功率石墨电极是国内第二家取得市场准入证的产品；∮700㎜超高功率石墨电极于2009年通过山西省经委组织的新产品鉴定。

　　大能公司财务会计报表经过大同精诚会计师事务所有限公司审计，审计意见摘要原文如下：

　　我们审计了山西晋能集团大同能源发展有限公司财务报表，包括 2021年12月31日的资产负债表、2021年度利润表、现金流量表以及相关财务报表附注。

　　我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了山西晋能集团大同能源发展有限公司2021年12 月31日的财务状况以及 2021年度的经营成果及现金流量。

　　2020年6月至今任山西晋能集团大同能源发展有限公司党支部书记、董事长。

　　2020年6月1日，晋能人[2020]23号文件，任命杨云山为公司董事、董事长，贾海昇不再担任公司董事、董事长。

　　2020年6月1日，晋能发[2020]26号文件，任命杨云山为公司党支部书记，免去李林谦公司党支部书记职务。

　　山西晋能集团将持有大同能源发展有限公司80%的股权10400万元及山西晋能集团应收大同能源发展有限公司42517.48万元的债权无偿移交给大同市人民政府国有资产监督管理委员会（简称：大同市国资委）。公司改组后，股东由大同市国资委和大同市威力炭素有限责任公司两家股东以实物货币形式出资组成，出资比例分别为80%、20%。

　　大同能源发展有限公司2021年全年累计生产石墨电极13221.882吨，销售石墨电极14008.166吨,实现营业总收入23598.22万元,实现利润总额-2416.35万元。

　　我公司根据企业实际经营情况编制预算，预算中的经营指标按月分解，最大程度完成经营目标，落实经营责任。

　　公司未来到十四五末生产石墨电极产量50000吨；实现营业收入：100000万元；利润总额：7040万元

　　安全是最大的政治，安全是最大的效益，安全是最大的稳定，安全是最大的幸福。

　　安全管理紧紧围绕安全生产进行，把每项工作细化、量化、明码标价到安全生产全过程。各级主要领导用主要精力、主要时间、集中主要的人力、物力、财力抓好安全这项主要工作。公司严格按照《中华人民共和国职业病防治法》规定贯彻落实执行。

　　大同能源发展有限公司在创新体系建设中有专门从事技术与研发的技术中心，负责公司创新体系建设全面工作。

　　近年来，技术中心相继成功开发了Φ350mm—Φ600mm高功率、超高功率石墨电极及配套接头，产品在多家大中型钢厂成功使用，以吨钢消耗低、质量过硬等优点，受到用户一致好评。“Φ700mm超高功率石墨电极”项目被山西省科技厅列为山西省科技创新项目，被大同市科技局列为大同市重点科技攻关项目；“用高温改质沥青生产石墨电极”项目的研发，得到了山西省经济和信息管理化委员会首肯，作为山西省重点技术创新项目进行实施，实施后产品各项指标检测均达到合格。从项目实施后到2017年底为止，实现利润347.8万元。从2013年1月至2017年底，用高温改质沥青减少了两道加工工序费用，项目节约用煤479.8吨，同时减少了沥青有害烟气的排放对环境的污染。该项目已由山西前弘会计事务所进行了专项审计，出具了专项审计报告，并于2018年9月由大同市工信局牵头组织有关专家组进行了审核并通过了验收。

　　2018年，为加快公司技术中心科技创新的步伐，与大同大学炭材料研究所签订了产学研合作协议，研究开发《用于石墨电极接头的炭/炭复合材料制备工艺研究》项目；2019年完成炭/炭复合材料电极接头配方筛选，评价短切碳纤维种类、用量、纤维长径比对电极接头理化性能的影响；2020年，确定最佳热压烧结工艺，对炭/炭复合材料电极接头制备工艺开展研究，分析预混温度、分散速度、炭化工艺对接头性能的影响。

　　公司以内部技术培训、外部针对性地考察学习、自学等形式加强科技人才的培养。

　　公司成立以董事长为组长的环境保护工作的领导小组，建立公司、部门、车间为单位构成的三级环境保护管理组织体系，并取得中国认可国际互认管理体系认证的环境管理体系认证证书。

　　利用天然气替代以往的煤气进行全公司供热，实现了企业的节能降耗，全年共消耗天然气32.45万立方米。

　　优化了公司配电系统，提高了功率因素；并且照明设备全部采用LED高效节能灯取代了传统白炽灯降低照明系统的整体能耗，提高照明系统光效。

　　产生的生坯废品、焙烧废品、机加工碎屑经破碎后作为原料回收利用；除尘粉作为原料加工回用；焙烧炉废填充料回收后用于生产材料；焙烧炉烟气净化系统捕集的废焦油，大部分作为糊类产品原料使用，其余部分及机加工车间产生的废机油最终交由具有危险废物处理资质的企业回收处理；生活垃圾运至政府指定地点，由环卫部门统一处置；综上所述，公司产生的各类固体废物得到了妥善的处置，基本不会对周围环境产生影响。

　　各车间所产生废水全部循环利用，回用于焙烧窑电捕焦油器喷洒系统，不外排。办公厂所、澡堂及各车间日常生活污水经污水处理设施，格栅后进入预曝气调节气池进行水质水量调节后，自流进入接触氧化池、沉淀池，处理后厂区内路面清洁及澡堂冲洗地面使用。

　　公司产生废气的各个环节全部安装环保设施，二氧化硫、氮氧化物、颗粒物等污染物排放指标均符合环保排放要求。

　　公司对各类污染设备进行了改造与环保设施相配套治理模式，到目前为止，新建了封闭式煤场3座，安装电捕焦油除尘器6套，布袋除尘器（脉冲式2套、脉冲式反吹2套）共计9套；其中煤气发生炉配有旋风除尘器和电捕焦油除尘器一套，另配有脱硫塔设施一套；所有环保治理设施均能有效稳定运行，且环保治理设施的运行台账完善。

　　2021年大同能源发展有限公司石墨电极综合成品率达到74.444%。客户满意率达到98%，客户投诉率为0。

　　公司把职业技能培训与生产、经营、管理、服务与科技创新紧密结合起来，建立与公司制度相适应的自主管理体制，提供多形式、多层次的教育培训工作，提高公司员工劳动素质，逐步实现人人持证上岗，不断推动公司职业技能培训工作再上新台阶。

　　2021年，本公司发生工资总额3197.68万元,同时按照国家规定足额为职工缴纳了五项保险。

　　公司党支部始终把理论学习放在首位，党支部与所属各部门签订了《党风廉政责任书》，要求部门主任以上领导填写了《廉政承诺书》和《党、团员陈规陋习承诺书》及《党员干部不信教承诺书》等。公司围绕党史学习，教育和引导广大党员干部职工深刻理解中国100年来的光辉历程和重大历史意义，将思想和行动统一到党中央重大决策部署上来。全年召开专题组织生活会1次，领导带头讲党课6次，组织专题研讨会10次。建立了标准化党员活动室，积极推进“亮旗工程”和“五星联创”活动，创建“党员示范班组”和“党员示范岗”。严格落实党风廉政“一岗双责”制，把党风廉政建设与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。坚持“三重一大”议事制度，集体研究、集体决策，集思广益，不搞一言堂。密切关注员工的思想动态，正确引导、疏导、化解，将可能出现的问题消除在萌芽状态中，维护了社会稳定。

　　科学研判炭素市场发展动态，结合公司自身经营状况，在十四五期间增加一台具有国际先进水平具备立捣卧压功能的5200吨石墨电极挤压机。该压机能生产具有较好技术指标的直径为φ700mm，φ800mm及以上的石墨电极。该项目投入运行将大大提升公司在行业中的地位，同时也为公司产品走向世界、增加出口量、提高市场竞争力打下坚实基础。该项目共需投资约1.2亿元；同时新建年产30000吨内串石墨化炉，内串石墨化炉具有环保、节能、质量均质等优点，该项目预计投资约9000万元。两项目实施后，产能可达到5万吨以上，可增加收入10亿元，可消化就业人员80多人。

　　公司决策层领导车补发放标准：公司正职3000元/月，副职2500元/月,已包含在每月工资中列支。

　　2021年公司业务人员车辆使用费发生6.52万元、业务招待费发生33.68万元、差旅费发生20.03万元、会议费发生1.83万元。